ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ в АРМЕНИИ
1. Правовое регулирование трудовых отношений в Армении осуществляется Трудовым Кодексом РА и другими правовыми актами.
2. Оформление трудовых отношений осуществляется на основании заключенного трудового договора или изданием соответствующего приказа организации.
Трудовой договор может быть заключен на определенный или неопределенный срок. Заключение трудовых договоров на определенный срок разрешается если работник не может быть нанят на неопределенный срок. Характер и условия выполняемой работы так же имеют важное значение.
Примечание:
Армянские работадатели имеют так же право заключения трудовых договоров с иностранным гражданами на основании трудовых разрешений, выданных работнику уполномоченным государственным органом, если другое не предусмотрено законами РА.
Иностранные лица, которые имеют право работы в Армении без специального разрешения:
- Учредители, директора и уполномоченные лица компаний с иностранным участием,
- Лица, работающие в приграничных районах Армении,
- Лица, работающие в находящихся в Армении представительствах иностранных коммерческих организаций,
- Владельцы постоянного и специального вида на жительство в Армении,
- Владельцы временного вида на жительство в Армении (в предусмотренных законом случаях).
3. Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, рабочего дня – 8 часов. В обычных случаях, устанавливается пятидневная рабочая неделя, или, в особых случаях, - шестидневная рабочая неделя. Необходимо предоставление перерыва в течение рабочего дня. Продолжительность рабочего дня накануне праздника/дня памяти сокращается на один час.
Как правило, сверхурочная работа не разрешена. Допускаемые случаи, порядок и условия выполнения сверхурочной работы установлены Трудовым Кодексом РА.
В общем, запрещается работать в установленные выходные и праздничные/траурные дни. Допускаемые случаи, порядок и условия выполнения работы в выходные и праздничные/траурные дни установлены Трудовым Кодексом РА.
Заработная плата работника не может быть меньше установленной законом минимальной заработной платы. Максимальный размер заработной платы не ограничен.
Выплата заработной плата должна производиться не реже чем один раз в месяц. Предельный срок выплаты ежемесячной заработной платы – не позже 15-го числа месяца следующего за отчетным.
Законом предусмотрены минимальный размер доплат за выполнение сверхурчной работы, работы в ночные часы, работы в выходные и праздничные/траурные дни, а также работы в тяжелых и особо тяжелых условиях.
Работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 20-ти рабочих дней. Определенные категории работников имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
Право получения отпуска предоставляется по истечении 6-ти месяцев непрерывного стажа работы в данной организации. Отпуск предоставляется в согласованные между сторонами сроки.
Оплата за ежегодный отпуск производится предварительно - не позднее трех дней со дня начала отпуска. Оплата компенсаций за неиспользованный отпуск запрещена, за исключением случая увольнения работника.
Неофициальная информация (обновлено по состоянию на 01.01.2013)